Печать
Просмотров: 266

С 1 января 2018 года индексация зарплаты составит 4%. Кто должен повысить Работодатель любой формы собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют.

 

 А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. В 2017 году инфляция по прогнозам власти составит не более 4%. На этот минимум и должна быть повышена зарплата (больше тоже можно). Повышение бюджетникам Правительство РФ распоряжением от 06.12.2017 № 2716-р приказано повысить зарплату на 4%: для работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; для работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба Повышение работникам в коммерческих фирмах и ИП Коммерческие фирмы для повышения зарплаты должны ориентироваться на официальный уровень инфляции. Он, как мы сказали выше, не превысит 4%. На эту цифру и должены ориентироваться коммерческие работодатели. Штрафы за неповышение зарплаты Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ: Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. Комметарий Роструда

В ноябрьском номере журнала вышло большое интервью с представителем Роструда «Трудовые проверки малого бизнеса: как проводят и за что наказывают». Чиновник рассказал про новые проверки и штрафы с 1 января 2018 года. В частности для тех, кто не индексируют зарплату.

Как индексировать зарплату Порядок индексации должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). Формулировка об индексации зарплаты в коллективном договоре Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.

 

www.26-2.ru